开讲啦

IT之家 8 月 23 日消息，总部位于伦敦的 AI 实验室 Inherent 由前谷歌 DeepMind 员工创立。这个节日起源于第二次世界大战之后的重建工作，各国志愿者开始参与义务服务，他们在重新建设家园、推动经济发展以及促进社会文明进步方面都起到了关键的作用。为了进一步鼓励这种行为，1985年的联合国第40届代表大会通过了决议，自1986年起将每年的12月5日设定为“国际志愿人员日”。         国际志愿者日的意义          国际志愿者日的意义是：弘扬志愿精神，传递公益力量。         现代国际志愿者活动始于第二次世界大战之后，各国志愿者开展了义务服务活动，在重建家园、发展经济和促进社会文明进步等方面，发挥了巨大的作用。         许多国家及政府都会在这天举办各种活动，大力宣传、赞扬和倡导志愿者（义工）为社会义务服务的重要作用与奉献精神。该公司表示，其 AI 智能体 Faraday 仅使用规模远小于 Anthropic 和 OpenAI 旗舰模型的模型，就在一项特定任务中取得了更好的表现。         志愿者          志愿者是在没有获得物质报酬的情况下，自愿地参与社会公共服务并做出贡献的人群。在众多由前 Google DeepMind 员工创办的初创公司中，Inherent 此前获得的关注相对较少。不过，与那些资金更加充裕、却还没有拿出太多实际成果的竞争对手相比，这家总部位于伦敦的团队如今已经开始展示自己的研发成果。这家英国初创公司仅在以 5,000 万美元（IT之家注：现汇率约合 3.37 亿元人民币）种子轮融资走出隐身模式几周后，就宣布推出新的 AI 智能体 Faraday。这种贡献可以是时间、知识、技能或其他形式的付出。志愿者的概念在全球各地都有所不同，但在许多情况下，它们都代表了一种无私的精神和对社会的承诺。在中国，志愿者被称为“义工”、“义务工作者”或“志工”，并且他们的主要目标是为社会公益事业做出贡献。         志愿精神          志愿          志愿精神是体现在志愿者、志愿服务行动之中的内在精神特质。在我国，志愿精神概括起来可以描述为“奉献、友爱、互助、进步”。该公司表示，在一项特定任务中，Faraday 击败了规模更大、知名度更高的 AI 模型：在事先不知道答案的情况下，自主复现已发表科学论文中的研究结果。以“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿精神，不仅体现了中华民族的传统美德，也体现了社会进步发展的时代要求，是中国志愿服务实践活动的核心。如果考虑到 Inherent 更宏大的目标 —— 打造能够发现全新科学知识，而不仅仅是验证已有研究成果的 AI，那么复现论文的能力听起来似乎只是一个“小把戏”。

B |          奉献/DEDICATION          “奉献”：是指在志愿服务中，志愿者在不计报酬、不求名利、不要特权的情况下参与推动人类发展、促进社会进步的活动，是志愿精神的精髓所在。志愿者在奉献精神的感召下，通过志愿服务既帮助了有需要的人，也发挥了自己的专长，在奉献中实现了自己的人生价值，同时也赢得了他人的社会认同，促进了社会的进步和文明的进化。

C | 奉献精神是对他人、社会及自己的事业不求回报的爱和全身心的付出，其中渗透着责任意识、集体意识、国家观念和为人民服务观念等一系列社会主义核心价值观念。但 Inherent 联合创始人兼首席科学家 Edward Hughes 表示，论文复现本身也是人类科学家的标准训练方式。

D | “很多博士生实际上都是从这件事开始的。奉献精神既是志愿精神的本质，也是社会主义核心价值观和社会主义基本道德规范的具体体现。

E |          友爱/FRATERNITY          “友爱”：是指志愿者应欣赏他人、与人为善、有爱无碍、平等尊重。友爱精神跨越国界、职业和贫富差距，是没有文化差异、没有民族之分、没有收入高低之分的平等之爱。”Hughes 告诉 TechCrunch，击败其他 AI 系统并不是重点，真正重要的是 Inherent 如何做到这一点。他说：“对我们来说，最有意思的并不是击败那些前沿智能体的结果 —— 当然，我们对此也很高兴，而是我们构建这个系统的方式。”真正值得投资者关注的是，Faraday 在与 Anthropic 的 Claude Opus 4.8 和 OpenAI 的 GPT-5.5 进行比较时，所依赖的却是一个规模小得多的模型 Qwen 3.6，仅拥有 270 亿参数。友爱是在相互交往的过程中，基于相互理解和信任，人们在相互支持和帮助下自然流露出的真情实感，是人类美好情感的集中体现。

F | 这两个对手都是规模庞大的前沿 AI 系统。

G | 简单来说，“参数”可以作为衡量模型规模的一个指标，通常也与模型的训练成本有关。它让社会充满阳光般的温暖。友爱精神是志愿服务过程中平等尊重他人的重要依据，友爱精神要求志愿者不能表现出高高在上施舍的姿态，而要始终保持谦虚友好平等的服务态度，在志愿服务过程中传递温暖、提供帮助，使志愿服务真正成为人与人之间良性互动的现代公益行为。         互助/LOGROLLING          “互助”：志愿服务包含着深刻的互助精神，它提倡“互相帮助、助人自助”。此外，Inherent 对 Faraday 的成功标准也并不只是准确率。除了复现科学研究结果之外，公司还希望 Faraday 展现出所谓的“研究品味”，也就是能够判断哪些实验值得进行，以及应该如何合理设计这些实验的能力。互助精神是志愿精神的重要组成部分，志愿服务不是单向的施舍，而是在服务过程中，既满足受助者的需求，又使自身能力得到提升，使自己的精神得到升华。

H | 没有人可以独立存在，每个人都需要在交往中与他人建立互助合作的关系，一同抵御危机困境。

I | 因此，让更多的人通过互助获得情感和精神的支持、获得积极发展的能力，是志愿精神与志愿服务的本意。

J |          进步/PROGRESS          “进步”：志愿者通过参与志愿服务，使自己的能力得到了提高，同时也促进了社会的进步。

K | 志愿服务活动无处不体现“进步”精神，这一精神使人们甘心付出，追求社会和谐。志愿服务集中体现了人类的奉献、友爱、互助等美好精神，这些精神的表达恰恰就是人类社会进步的体现。志愿服务促进了人与人、人与社会以及人与自然之间的和谐共处，促进了社会全面、协调、可持续发展。

L | 教会 AI 掌握这种难以量化的“品味”并不容易，这也是强化学习发挥作用的地方。

M | 强化学习是一种训练 AI 的方法，它并不是把一套明确的规则直接告诉 AI，而是根据最终结果对 AI 的行为进行奖励，从而让系统逐渐学会采取更有效的行动。志愿服务激发了群众的参与热情，增强了社会活力，有利于缓解社会矛盾，解决基层的社会问题。相比主要通过学习科学研究本身的流程来训练智能体，Inherent 更依赖这种基于奖励的训练方式。公司希望这种方法能够更好地泛化到长期目标，即让 AI 智能体具备参与多个科学领域研究工作的能力。

N | 志愿服务组织通过身体力行践行着社会主义核心价值观，通过不断地普及志愿理念、传承志愿精神，推动社会文明的发展和进步。

o | Hughes 表示：“我们始终以打造 AI 科学家智能体、赋予智能体研究品味这一北极星目标为指导。         接下来跟随我     一起看看中国志愿者的最美瞬间吧          ↓ ↓ ↓          也许，人们已遗忘你的模样，     但一定会记得你绽放微笑的脸庞；          也许，人们已记不起你何时来过，          但一定能回味到那温暖的芳香。”这一理念也影响了 Inherent 决定不开发哪些产品。    没有豪言壮举，风雨之中挺起脊梁，     没有薪金报酬，危难关头道义担当，     你们，来自华夏各地，      你们，奔赴四面八方，     你们，在青春号角声中前进，     你们都有一个共同的名字：中国志愿者！     你们用日复一日的奉献散发的光芒          凝聚爱心力量，点燃梦想与希望。         微信号｜XH_angus          新浪微博｜星星之火志愿宣讲团          图/来源网络     文/王忠伟     编辑/王忠伟          审核/王忠伟。例如，公司没有选择自行开发编程工具，而是让 Faraday 使用 OpenAI 的 GPT-5.5 Codex。这与人类科学家的工作方式类似 —— 科学家通常会利用现成的软件工具，而不是把所有工具都从头开发一遍。Inherent 还试图避免打造那些只会迎合用户、告诉用户想听什么的 AI 智能体。Hughes 表示，公司希望打造的智能体更像他最喜欢的那类队友：他们会回来告诉你：“我对这个问题产生了兴趣，于是自己去做了这些实验。你觉得这些结果怎么样？”这种协作理念同样体现在 Inherent 的公司运营方式上。目前公司约有 12 名员工，全部在伦敦国王十字区的一间办公室里线下办公。国王十字区曾经是一个较为破败的伦敦街区，但随着 Google DeepMind 在当地的发展，如今已经成为全球最重要的 AI 创新中心之一。Hughes 表示：“我们相信，伦敦就是最适合发展的地方。”Hughes 对伦敦高度密集的 AI 人才资源非常看好，但与此同时，他也加入了要求英国取消“竞业休假”（garden leave）制度的呼声。所谓“竞业休假”，是英国职场中较为常见的一种做法。员工离职后，公司可以要求他们在数个月内不得加入竞争对手或创办竞争企业。美国研究人员通常不会受到类似限制，这也让美国初创公司在招聘那些刚刚离开上一份工作的 AI 人才时拥有一定的先发优势。Hughes 告诉 TechCrunch：“这是我个人的看法，并不代表公司的立场，但我确实受到过竞业休假的影响。

p | ”最终，Hughes 找到了绕开这一限制的方法，并与另外两名前 DeepMind 员工以及第四位联合创始人共同创办了 Inherent。而这家初创公司目前也没有放缓发展的迹象。

q | Inherent 计划在今年年底前将员工人数扩大至“大约 20 至 25 人”。考虑到公司同样在布局世界模型，再加上 Demis Hassabis 出任新职后，一些 DeepMind 员工的未来去向出现不确定性，Inherent 正在进行的大规模招聘，或许会让它成为考虑离开 DeepMind 的员工颇具吸引力的新去处。